灵活采用教学方法

培训方法创新对提高干部教育培训的效果十分重要。2015年10月颁布的《干部教育培训工作条例》中明确指出：“引导和支持干部教育培训方式方法创新。”多年来，安徽省黄山区政务新区区委党校针对不同的培训对象，在各类培训班次中，大胆创新培训方法，在实践中不断探索，有力提升了培训的实效。
　　中青年干部培训班突出“广度”，加强对基础理论的掌握、注重锤炼党性、激发工作潜能。培训中，案例教学、研究式教学、体验式教学、研讨与交流等多种培训方法被广泛运用，传统的课堂讲授方式仅占培训方法学时的50%。培训内容不仅有理论层面的探讨，更多的是对现实问题的答疑；不仅有好的案例进行示范引领，更有体验式教学的生动体验。由于针对中青年干部的特点和需求实际，灵活采用这些教学方法，学员反映效果较好。
　　科级干部进修班突出“深度”，把重点放在利用理论知识探讨、研究解决实际问题上。在培训中，加大了案例教学、研讨式教学的分量。案例式教学形式新颖，有很强的指导性，将基层的典型事例搬到课堂，通过解剖“麻雀”，以小见大，寻求解决实际问题的思路，给学员启发很大。案例教学目前成为黄山区政务新区党校干部培训中最受学员欢迎的教学方法之一。党校组织骨干师资，立足于经济社会发展，成立案例开发项目组，选择一些资源禀赋相近的县域，如，浙江安吉、江西婺源，开发了一批来源于县域经济社会发展实践的教学案例，深受学员的欢迎。浙江安吉竹产业发展、江西婺源乡村旅游……一批案例走进了培训课堂，促进了科级干部管理理念与方法的提升。
　　专题研讨班突出“问题导向”，围绕中心，服务大局，加强区域经济社会发展的重大理论和现实问题的学习研讨，着力提高学员推动落实五大发展理念的素质和能力，重点运用研究式教学法。如今年的工业经济专题研讨班，学员们围绕工业经济发展的热点、难点问题展开深入研究，进行思考，提出对策，围绕工业调转促升级等主题提交了有深度的专题研究报告，得到了区委领导的认可，为相关部门决策提供了参考，更是为学学相长、教学相长奠定了良好的基础。
　　此外，现场体验式教学、情景模拟教学、研讨式教学、演练式教学等多种教学方式也已经纷纷走进党校干部教育培训课堂。对学员的调查显示，许多培训学习方法，都是学员们从未接触过、更未尝试过的，给人耳目一新的感觉，这极大地调动了学员的学习兴趣和参与热情。